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右玉縣大力選派優秀年輕干部和后備干部到基層一線鍛煉成長

發布時間 :

2019-04-25

發布人 :

admin


為適應新時代要求,大力培養選拔年輕干部,激發廣大干部新時代新擔當新作為,進一步提升全縣“三基建設”水平,右玉縣集中選派37名優秀年輕干部和后備干部到基層進行掛職任職鍛煉。

嚴格選拔標準。縣委制定了《關于推薦選拔新時代新擔當新作為優秀后備干部和發現培養選拔年輕干部的工作方案》,明確要求優秀年輕干部人選原則上為32周歲以下,本科以上學歷,敢擔當、善作為,工作實績突出的普通干部。要求全縣各部門、各單位通過征求意見、集體決策研究后提出推薦人選,上報縣委組織部。縣委組織部對推薦人選進行資格初審和初步了解,提出初步人選后,組織能力測試和面試,能力測試和面試均委托第三方命題機構,通過考試后確定為后備干部和優秀年輕干部人選,由縣委集中選派到農村、社區任職,到鄉鎮、殺虎口風景名勝區、社區服務中心掛職。選派的37名優秀年輕干部和后備干部,其中31人擔任副鄉(鎮)長、2人擔任管委會副主任、4人擔任社區管理中心副主任。

完善培養措施。針對年輕干部大多缺乏社會實踐鍛煉,經歷比較單一,應對急難險重任務、處理復雜局面能力不夠強等問題,健全工作機制、加大培養鍛煉力度,構筑起在基層培養年輕干部的強大合力。一是落實培養責任。明確所掛單位黨委書記為掛職任職干部培養管理的第一責任人,制定培養計劃,并抓好培養措施;二是加大培訓力度。依托右玉干部學院,舉辦右玉縣選派優秀年輕干部和后備干部到基層掛職任職鍛煉崗前培訓班,邀請部分鄉鎮黨委書記、村黨支部書記傳經送寶,并通過舉行辯論賽、演講比賽、進村入企實地調研等形式,著力提升掛職任職干部能力素質。三是及時座談交流。所掛單位通過定期召開座談會、匯報會等形式,加大年輕干部掛職任職工作交流力度,了解工作開展情況,提升掛職任職干部發現問題、分析問題、解決問題能力。

強化管理監督。縣委制定了《關于右玉縣選派優秀年輕干部和后備干部到基層掛職任職鍛煉的通知》、《右玉縣選派優秀年輕干部和后備干部到基層掛職任職鍛煉管理辦法》,明確掛職任職干部在學習調研、深入基層、聯系群眾以及完成重點工作等方面的任務目標,確保掛職任職掛實任實。建立健全請銷假、工作日志、定期匯報、廉潔自律等制度,強化日常管理;實施全程紀實制度,掛職任職期間,掛職任職干部每周撰寫工作日志,每月一次工作小結,每季度以書面形式向縣委組織部匯報一次工作情況,匯報材料由所掛單位黨委進行鑒定,掌握平時表現;對掛職任職干部的考核分為日常考核、年度考核和期滿考核。日常考核由掛職單位黨委負責,年度考核和期滿考核由縣委組織部牽頭,掛職單位和派出單位配合,結果記入干部個人檔案,作為評先樹優、提拔重用的重要依據,掛職期滿,按政策規定擇優選拔參加2021年度鄉鎮換屆選舉進入鄉鎮班子。對違反有關規定和紀律,造成不良影響的掛職任職干部,將根據有關規定追究責任。

樹立良好導向。一要樹立“干部從基層培養、人才在一線成長”的用人導向。建立在基層一線培養選拔干部的長效機制,通過綜合運用公開招考、公開選拔等方式,對表現優秀、實績突出的掛職任職干部及時提拔重用,暢通基層干部“上行”通道,既下得來,又上得去。二要營造有利于掛職任職干部開展工作的良好環境。要求所掛單位結合自身實際,從工作、生活等方面為他們提供保障和支持,讓他們盡快適應環境、順利開展工作。要求派出單位保障好掛職任職干部的編制、工資福利、職級晉升等政治經濟待遇,消除后顧之憂。下一步將積極總結年輕干部在基層掛職任職的先進事跡、先進典型,并大張旗鼓的表彰宣傳,以榜樣力量推動掛職任職工作健康開展。三要引導掛職任職干部牢固樹立扎根基層、深入基層的思想。引導他們充分發揮自身文化水平、業務知識等優勢,真正撲下身子辦實事、盡心盡力干工作、腳踏實地創事業,在基層這個大熔爐里展示個人風采,有所作為、有所收獲。

(來源:右玉縣委組織部)


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